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模拟经营我的酒店最新版本 v7.3安卓版
  • 分类:经营养成
  • 大小:33.47M
  • 授权:免费
  • 语言:简体中文
  • 更新:2024-06-19
  • 版本:v7.3
  • 年龄:12+

推荐游戏

模拟经营我的酒店最新版本

需要网络
厂商:Kaka Ku Games Inc
5.0
  • 游戏截图
  • 游戏介绍
  • 用户评论
  • 下载地址

游戏介绍

模拟经营我的酒店最新版是由 Kaka Ku Games 开发的一款文字向酒店模拟管理游戏,游戏的整个画面主要以黑色基调为主,并且部分选材也是参考实际的酒店布局,在此玩家担任的酒店管理者,需从多维度来运营酒店,通过对数据的查阅,排布优质的房间类型,诸如房间类型的单人间使用率多少、标准的双人间使用频率多少,以及情侣房、商务大床房、街景大床房,高级套房,行政套房等等。同时除了商业上的管理,玩家还要针对员工的管理作出调整,不同能力属性的员工招聘、薪资待遇和员工福利等,这些都是玩家成功运营酒店的重中之重。另外,模拟经营我的酒店游戏中还有各类服务部门,成就任务奖励系统来丰富游戏玩法,简而言之,这就是一款效果逼真的酒店模拟管理运营计划,而您究竟能在自己力所能及的范围内创造怎样的成绩,一切由您来决定。

游戏特色

1、丰富的道具可以不断地提升酒店等级,酒店等级越高获得的收益越多;

2、全新的游戏玩法可以自由经营,升级不同的位置可以获得相应的优势;

3、玩家还可以改变自己的装饰,不同的装饰有着不同的增幅效果,甚至还能增加华丽度;

4、新颖独特的玩法模式设置,体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;

5、形形色色的酒店管理制度,酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。

模拟经营我的酒店游戏攻略

模拟经营我的酒店这款游戏大家该怎么玩,很多玩家都不知道如何开局,那么前期需要注意什么呢,接下来为大家分享具体的攻略内容。

说说我的玩法,初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房,我三星了这些也住不满,然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高,升级高了房价提升影响入住率,钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。

说说问题:跟了我十年的员工离职了,我却不能挽留他,希望作者能出个针对性的激励措施,最好可以对个人或者单个部门,整体培训之后工资成本上涨,用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘,还有就是游戏节奏有点慢,三星到四星积累时间太长了后面估计更长,我得开着手机看好几个小时。

暂停的问题好多人说过了,我感觉其实还好,创业初期怕你草率所以暂停得积极点,到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了。

招聘的问题:博士什么的来应聘客房,大把的高学历女性来应聘工程部,感觉很违和,是否会影响离职也不得而知,个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低。

萌新必备技巧介绍

首先关键酒店运营是核心哦,提高酒店运营才能升星哦,解锁八星等级吧,现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店游戏萌新必备技巧吧~

1、员工每个月都有走的,但是没有升职加薪的按钮,没办法留住我好不容易招来的人才。

2、随机事件也很少,刚开始一两个月还行,后来两三年都没啥事。

3、酒店升星的要求也不太明确,大概找了一下,没找到。

4、社会招聘和高校招聘完全没用,只有猎头招聘能招到好员工。

5、能不能考虑配一个简单的音效呢?全程静音还得时时刻刻盯着招聘,一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点,因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱,比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70,然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间,不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定?

考虑加一个员工的忠实度?比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率,红包之类的可以加?因为我是实在老板,肯定发红包给补贴,不知道不给会如何…(可能减少声望?)

模拟经营我的酒店怎么升星

想要快速升八星的话,应该如何操作呢?对此,很多小伙伴还不是很了解。那么接下来,就跟随多多小编一起往下了解吧!

八星快速提升攻略:

玩了一下午,终于到五星了。越玩越觉得这游戏好现实,一开始看广告求不破产,到了四星以后就没看过广告了,因为钱真不当钱花了。

人很难招,尤其是客房部,需求大,应聘的少,几乎没停下招人,客房部压力还是在90左右,培训一轮接一轮也没停下,俨然就是现实中大公司的模样

不停的招人和培训,为了留人年终奖都发到7个月工资了,人员流失确实还行,除了客房部所有员工能力都是120以上,低的不招,客房部缺人所以100以上就将就了。

总统套房四星的时候还没人住,开到11个纯粹为了升级,-到五星就住满了,我这可是6级总统套房。

四星以前收入大头在部门不在客房,直到总统套房住满了,上面的房间都是7级以上,除了高级套房都只能住一半,也不知道是级别太高还是级别不够,不太敢再升了。

游戏亮点

1、新颖独特的玩法模式设置,体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;

2、形形色色的酒店管理制度,酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定;

3、高清真实的场景画面设计,需要你不断的将酒店布置成为最舒适的环境。

更新日志

v7.3版本

1、其他游戏数值调整和细节完善

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  • 系统:Android 4.0 或更高版本
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